员工安全生产的权利有

2020-01-02 2,302

普法内容

1.劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。2.劳动者有拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利。3.劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。4.劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。5.因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。

《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第五条生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。第十一条国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

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安全员工享有哪些权利
员工享有的安全权利包括：有关安全生产的知情权；获得符合国家标准的劳动防护用品的权利；对安全生产生产提出批评、建议的权利；对违章指挥的拒绝权；采取紧急避险措施的权利；在发生生产安全事故后，获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付专的权利等。

2020-02-09 121
员工有权对单位的安全生产提建议吗
员工有权对单位的安全生产提出建议。我国法律对员工参与安全生产工作，持肯定和鼓励的态度。安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故，而采取相应的事故预防和控制措施。是为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进

2022-04-25 1,345
这是员工在安全生产方面的权利和义务的内容
权利： (1)享受工伤保险待遇和人身伤害索赔权; (2)危险因素和应急措施的知情权; (3)安全管理的批评、检举、控告权; (4)拒绝违章指挥和强令冒险作业权; (5)危险情况下的停止作业和紧急撤离权; (6)获得符合国家标准和行业标准的劳

2020-01-25 195

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生产经营单位从业人员享有哪些权利？享受安全生产权利的情形有哪些
生产经营单位从业人员享有下列权利:(一)依法享受工伤保险待遇;(二)参加安全生产教育和培训;(三)了解作业场所、工作岗位的安全生产状况和职业危害及防范和应急措施，获得符合国家规定和标准的劳动防护用品;

2022-03-07 15,340
道路货物运输驾驶员有哪些安全生产权利
道路货物运输驾驶员的安全生产权利： 1、获得安全生产保障的权利； 2、获得赔偿的权利； 3、使用劳动防护用品的权利； 4、进行安全生产培训的权利； 5、享有专职安全生产管理人员进行检查与协调的权利。

2023-11-10 15,340
安全生产公共从业人员有哪些权利和义务
依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：(一)有依法获得社会保险的权利。(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施

2022-10-29 15,340
从业人员享有的安全生产保障权利主要包括哪些，从业人员有哪些权利
从业人员享有的安全生产保障权利主要包括：(1)有关安全生产的知情极。包括获得安全生产教育和技能培训的权利，被如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。(2)有获得符合国家

2022-03-18 15,340

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道路货物运输驾驶员有哪些安全生产权利
道路货物运输驾驶员有以下安全生产权利： 1、有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

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安全生产法共有七章多少条
《中华人民共和国安全生产法》共有7章，共分为一百一十三条。分别为：总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任和附则。《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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