怀孕被离职可以通过哪些方式维权

2020-02-18 74

普法内容

怀孕被离职可以通过以下方式维权： 1、和单位协商沟通，做好自己的本职工作。 2、当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。 3、提起诉讼维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

孕期被辞退的维权方式有哪些
孕期被辞退的维权方式如下： 1、员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金； 2、协商不成的，可以向劳动局举报投诉； 3、或者依法去提请劳动仲裁。辞退的条件如下： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

2022-09-30 438
因怀孕被公司逼迫离职如何维权
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。

2020-12-03 158
如何维权女职工怀孕被辞退
女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2020-07-23 102

专业问答更多>>

维权被告可以通过信访方式吗
根据我国相关法律的规定，为了维护自身的合法权益，合法的维权途径很多，也因侵害权益的性质不同而不同。比如对侵害民事权益的，可以采取协商、第三方机构或者人员调解（比如人民调解委员会的调解、律师调解等）、申

2022-03-22 15,340
员工怀孕被劝离职可以维护自己权益吗
用人单位不可以怀孕为由解除劳动关系；如果解除的，劳动者可以要求恢复劳动关系或者解除劳动关系但用人单位支付经济赔偿金。

2022-12-17 15,340
怀孕被逼离职，可以享有哪些赔偿
可以要求双倍补偿金标准的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2022-10-09 15,340
女方在怀孕期间家暴，男方不愿意离婚，可以通过哪些途径维护自己权
如果没考虑离婚，那么在男方再实施家暴时应选择报警，然后把身上的伤进行拍照，再去医院治疗，把照片和病历保管好作为证据备用。如果打算离婚，那么有离婚有两种方式可以选择，一是经过协商就孩子的抚养、财产的分割

2022-02-23 15,340

法律短视频更多>>

01:03
被通缉怀孕了会缓刑吗
被通缉的怀孕妇女是有机会争取缓刑的。宣告缓刑的条件包括： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑； 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害

817 15,340
02:00
未婚怀孕可以告男方什么罪
未婚怀孕可以告男方什么罪？未婚怀孕不是犯罪，只有一种情况是男方违背意志强行跟你发生性关系导致你怀孕了，那么你可以到公安机关，要求追究对方强奸罪，承担刑事上的问题。所以未婚同居期间，导致你怀孕的它不一定是刑事问题，多数情况都是你们双方自愿发生

1,730 15,340
00:58
怀孕期间可以办理离婚吗
怀孕期间可以办理协议离婚，但是对诉讼离婚有所限制，具体如下： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼； 2、女方提出离婚诉讼或者人民法院认为确有必要受理的应当受理。诉讼离婚的流程如下： 1、向有管辖权

466 15,340