劳动法搬厂赔偿标准有哪些

2020-05-20 477

普法内容

搬厂赔偿，按法律规定，工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前３０天通知的，可以要求双倍赔偿。一般情况下，公司搬迁，如果新地址是在劳动合同约定的范围内的，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知的，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形的，用人单位应当与劳动者协商，愿意去变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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搬厂劳动法应如何赔偿
因为用人单位地址变更而解除劳动合同的，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2020-04-05 317
劳动法搬厂
劳动法搬厂赔偿标准是：工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知的，可以要求双倍赔偿。另外，公司搬迁，应当与劳动者协商，愿意去变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，公司应当解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的已

2020-02-28 119
搬厂劳动法规定赔偿是什么
搬厂《中华人民共和国劳动法》并没有做出赔偿规定，《中华人民共和国劳动合同法》对此做出了规定。搬厂后劳动者不愿意再继续去新址工作的，公司要按照劳动者在该单位的工作年限，对其进行赔偿。企业拆迁补偿主要哪些部分 1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的

2022-09-30 811

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深圳劳动法搬厂赔偿标准
如果对工作地点没有明确约定，公司搬离深圳，工作地点改变，你可以提起劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿金取决于你在该公司的工作年限。该类案件最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明

2022-02-01 15,340
劳动法搬厂赔偿标准答案
【按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括】： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门

2023-02-13 15,340
厂房搬迁赔偿标准有哪些
依据《国有土地上的房屋征收与补偿条例》第十七条的规定：“作出房屋征收决定的市、县级人民政府对补征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）

2022-06-14 15,340
工厂搬迁赔偿标准有哪些
工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。对此，各地有不同的规定，如深圳市中级人民法院《关于审理劳

2022-04-19 15,340

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01:23
搬迁房屋赔偿标准
搬迁房屋的赔偿标准为： 1、搬迁后，房屋拆迁补偿费可以根据当地政府作出的规定来补偿，包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 2、房屋拆迁补偿计算标准为：合法拥

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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