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先找老板协商,主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折,还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用
厂里受伤属于工伤,未缴纳工伤保险费的,由老板支付工伤保险待遇;已经缴纳工伤保险费的,让老板向工伤保险基金申请工伤赔偿;不属于工伤,双方协商签订赔偿协议书。
做工伤鉴定,根据鉴定结果判断伤残等级,然后进行赔偿。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、
建议你姐姐尽快进行伤情鉴定和伤残等级鉴定,如果构成轻伤以上的话对方是需要承担刑事责任的,然后再根据伤残等级鉴定来要求对方承担民事赔偿责任,不同等级的赔偿标准不一样。 您可以要求的赔偿项目包括:医疗费、
。由于您是一个包工头,属于个人,与工人之间无法形成劳动关系,所以工人在工地上受伤,无法向您主张工商赔偿。 通常的处理方式有两种,一种是工人主张与主要施工单位与建设单位之间存在劳动关系,以工伤的名义向当
申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,评定伤残等级。根据评定的伤残等
建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤,应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用,符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,可以进行报销。除
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后