公司不签订劳动合同职工要怎么维护权益

2020-01-13 86

普法内容

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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对单位不签合同怎样维护劳动者的权益？
遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。单位不与员工结算双倍工资的，需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。

2020-12-10 77
农民工签订合同时如何维护合法权益
农民工签订合同时维护合法权益的方式如下： 1、入职前先签合同； 2、签订合同时，劳动者有权了解工作内容、地点、条件和劳动报酬； 3、劳动者有权抵制违法指挥； 4、劳动者有权单方面解除合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无

2022-04-14 261
遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益
劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据，证明双反存在事实劳动关系。

2020-04-25 109

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公司不签劳动合同，员工不走，员工怎么维权，不签劳动合同怎么维权
公司是从哪里搬到哪里呢？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2

2022-04-01 15,340
公司要求签新劳动合同但是要求我重新签订劳动合同我该如何维护权益
公司与其他公司合资，要求劳动者重新签订劳动合同，那么在承认原工龄待遇的，那么劳动者可以签合同，不然，让公司支付经济补偿，否则，反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

2022-03-03 15,340
停工没签合同该怎么维护公司的权益？
工作单位突然停业了，没签合同的员工可以要求发拖欠的工资和相应的经济补偿。

2023-06-28 15,340
公司没有给我签劳动合同，但是很多员工，员工该怎么维权，维护权益
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长是十一个月。您可以提交一些有公司公章和您名字的合同文件来证明您的事实劳动关系，或自拍一段包含公司

2022-01-21 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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