怀孕女性享有哪些劳动权益

2020-05-24 92

普法内容

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 4、女性怀孕的可以休90天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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怀孕的女职工不能做哪些劳动
正在怀孕期间的女职工所不能参加的劳动种类包括：作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置等。

2022-08-09 323
女性对于孕期劳动保护有哪些规定
女工特殊劳动保护的规定： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家

2020-07-20 89
女方在离婚时都享有哪些权益
女方在离婚时享有财产分割和孩子抚养的权益，也有特殊性规定。国家保护离婚妇女的财产权，夫妻共有的房屋，离婚时分割住房由双方协议解决；协议不成的，由法院根据双方的具体情况，在双方条件等同的情况下应照顾女方；离婚时女方生活困难，另一方应从其住房等

2021-03-18 216

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女性劳动权益有哪些
妇女的劳动权益主要有： 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。 2、妇女的劳动就业权益受法律保护。 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平

2022-07-19 15,340
妇女享有的劳动权益有哪些
妇女享有的劳动权益如下： (1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从

2022-07-02 15,340
怀孕妇女离婚有哪些权益
女方在怀孕期间，男方不得提出。《中华人民共和国》第三十四条【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，

2022-08-26 15,340
劳动者享有哪些劳动权益
《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利： (1)平等就业和选择职业的权利； (2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利； (3)获得劳动安全卫生的保护权利； (4)接受职业技能培训的权利； (5)享受

2022-07-04 15,340

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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男人出轨离婚，女方有哪些权益
男方出轨离婚的，那么男方是婚姻关系之中的过错方。男方出轨的行为违背了夫妻之间的忠实义务，对女方以及婚姻家庭都造成了巨大的伤害。此时女方可以向法院请求多分财产，主张对方为婚姻关系之中的过错方。男方出轨往往也会认为对家庭极度不负责任，那么这种情

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著作权有关的权益有哪些
根据我国《著作权法》的相关规定可以知道，著作权主要包括下面几种权益： 1、发表权，是指作品著作权人有权决定是否将作品公之于众；2、署名权，也就是表明作者身份的权利，作者有权利在作品上署名；3、修改权，只有作者有权利修改自己的作品，或者授权他

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