*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
没有签订劳动合同,可以按照劳动合同法要求支付双倍工资。如果已经离职,有单位开出了离职证明就可以证明。管理人员也签字了,但没有写名字。如果不认可,可以申请文字鉴定,认定是单位负责人所写。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合
相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者
没有书不影响在劳动关系解除时,用人单位向劳动者出具书,二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的,建立劳动关系,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,但是未签订书面劳动合同,不
没有书不影响在劳动关系解除时,用人单位向劳动者出具书,二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的,建立劳动关系,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,但是未签订书面劳动合同,不
没有书不影响在劳动关系解除时,用人单位向劳动者出具书,二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的,建立劳动关系,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,但是未签订书面劳动合同,不
没有书不影响在劳动关系解除时,用人单位向劳动者出具书,二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的,建立劳动关系,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,但是未签订书面劳动合同,不
对于未签订书面合同,但当事人之间确实存在合同关系的情况,当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在,比较常见的证据有以下几种:1、书证。例如,在买卖合同关系中,当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证;2、物证。
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动