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1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行政法规规定的其他情形终
无固定期限劳动合同适用的情形包含以下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位改制,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、劳动者遵规守纪,无不良行为表现的,连续订立二次规定期限劳动合同的; 4、用工满
签订合同主要有以下几种形式: 1、口头形式:当事人口头协商达成协议。口头合同简单易行,在日常生活中应用广泛。口头合同的优点是方便。但口头合同在发生纠纷时难以取证,责任难以分清。对于未及时结清的重要合同,不宜采用口头形式。 2、书面形式:书面
劳动合同主要有三种:固定期限劳动合同,即约定了一年、两年或三年等确定的终止时间的合同;无固定期限劳动合同,没有约定确定的终止时间的合同;和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。
大体有以下几种形式:应签订而未签订劳动合同;以口头问答代替书面合同;以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳
法律规定的合同形式:合同形式是指当事人合意的外在表现形式,是合同内容的载体。在法律中可以分为书面形式、口头形式和其它形式。其它形式有公证形式、批准形式、登记形式。
根据婚姻法的相关规定,无效婚姻有以下种形式: 1、重婚,主要是针对在有配偶者的情况下,还与他人登记结婚、或以夫妻的名义进行同居共同生活的违法行为; 2、具有法定禁止结婚的亲属关系,主要是针对婚姻双方当事人属直系血亲、或者三代以内旁系血亲的关
企业合并有两种形式:吸收合并和新设合并。吸收合并是指,将一个或者多个企业合并到一个现存的企业中去。如a企业将b企业吸收,成立a企业。新设合并是指,两个以上的企业合并为一个新的企业,如a企业和b企业合并为c企业。企业合并,由合并双方签订合并协
合同的终止方式具体包括了如下七种方式: 1、合同的解除; 2、合同履行完毕; 3、合同的债权已经被抵销; 4、合同的一方当事人将标的物提存; 5、合同的一方当事人免除了对方的债务; 6、合同的权利义务同归于其中一方; 7、法律规定或者合同当