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代签的劳动合同效力一般情况下是无效的,因为这属于无权代理,需要经过被代理人的追认。但是若是有授权的,并且行为人是在授权的范围内签订的,则合同有效。
劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意
签了代理合同还可以签劳动合同。保险公司签的是代理合同,属于代理关系,与其他公司签劳动合同,属于雇佣关系,并不矛盾。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则
1、用人单位签订劳动合同后,为劳动者支付工资和社会保险费,是否向劳动者支付两倍的工资差额。根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定,劳动合同的内容应当包括劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休息
有授权的代签,且内容合法是有效的。例如,劳动者因为自己的原因,例如文盲,受伤不能写字,发行授权委托书和委托录像,让他人签订劳动合同,如果劳动合同合法,也符合劳动者的意愿,同事签订的劳动合同也有法律效力
劳动合同的授权和合法内容有效。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
1、用人单位代签劳动合同后为劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费,是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。 2、根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定,劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容和地
代签合同要符合法律的规定,才有效力。 合同代签属于代理行为。 订立合同的时候,当事人要具有相应的民事权利能力和民事行为能力,也可以委托代理人订立合同。 所以,法律没有禁止合同代签,但合同代签要符合规定。 通常,合同代签应符合的规定包括: 要
让人代签的合同是否有效,要根据具体情况而定: 1、若代签人有代签的权限,并且合同的内容未超越代签的权限,则属于有效的行为; 2、若代签人没有代签权限,但是形成了表见代理,也属于有效的代签行为; 3、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代
如果代签合同经被代理人追认,或者是经由被代理人委托才代签的合同,该代签合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,代签合同是代理行为,是指代理人以被代理人的名义与第三人实施的民事法律行为。在法律允许的代理范围内,可以委托他