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如果在中秋节当天上班没有三倍工资的话,员工可以投诉、申请仲裁或者起诉单位。按照法律规定,中秋节当天属于法定节假因此上班有三倍工资,在其他两天属于休息日有二倍工资。
中秋节是算三倍工资。但是仅有在中秋节当天是三倍;如果是其他两天的话,劳动者可以得到的是双倍工资。根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。
是的。中秋节放假一共三天,在农历中秋节当天上班的话员工的工资应是原工资的三倍,在另外两天休息日上班的应有原工资二倍的工资。以上是国家相关法律的规定所有的用人单位都应该遵守,否则员工可以投诉维护权利。
今年国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用
2017年中秋和国庆竟然重叠在一起了,国庆假期是10月1日至10月7日,今年的中秋节是10月4日,而且今年中秋节的3天假期不另外调整安排,与国庆节一起放假,换句话说,原本国庆7天假加上中秋3天,一共1
国庆节:10月1日至3日三倍工资。中秋节:中秋节工资三倍。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》,用人单位将劳动者月工资转换为日工资时,月工资天数应按21、75天转换。具体计算公式
中秋节不给双倍工资是不合法的。如果劳动者被安排在中秋节当天加班,则至少应有三倍工资作加班费;如果是安排在中秋节的其他休息日加班且没有调休的,则至少应有双倍工资作加班费。
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应