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学校拖欠工资超过一个月就算是违法的行为,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为。学校应该按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
学校拖欠教师工资可以找劳动监察部门投诉。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可
学校拖欠教职工工资可以找教育局举报,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理。如果与学校存在劳动关系的,向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令学校加付赔偿金。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动
学生工资是指学校安排学生实习不发工资吗需要向教育部门反映情况
收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
学生退学必须按月计退费用,限时办结"!所以你可以先和学校调解,如果和学校调解不成功,那么再考虑和上一级教育机构联系调解,如果还是不行那么就直接到省教育厅专门的办公室去投诉学校,另外,这种事情不能再拖下
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并
工资拖欠超过2年怎么办?首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满