压十天工资, 工资是怎么算的?

2020-10-29 1,814

普法内容

没有压工资的说法，比如该单位20号发工资，那你21进入单位，那这个月的10天工资会在次月工资发放日发放。一般不能压工资

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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如何压十五天工资
按照规定，一般自动离职当月没工资。压的这15天算下一个自然月。劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2020-04-21 166
每月二十号发工资,算压20天工资吗
劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月20号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。

2020-06-17 1,176
二十号发工资压多少天
劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月20号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。

2020-07-02 602

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每个月的二十五号结算工资，下个月十五号发工资，这算是压了二十天的工资么
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位为由被迫，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第十八

2022-09-05 15,340
有个压了15天的工资怎么才能算是补发工资
下月15号不发就到劳动仲裁委员会去申请仲裁

2022-10-06 15,340
冲压工怎么计算工资
冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组

2022-08-25 15,340
工资压20天怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳

2023-02-13 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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