劳务外包考核办法细则

2020-10-17 1,447

普法内容

劳务外包是把公司部分非主要业务外包给其他公司进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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考核细则是什么
考核目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责。

2020-11-15 307
生产许可审核细则
生产许可审核细则具体如下： 1、在生产场所方面，核查申请人提交的材料是否与现场一致，其生产场所周边和厂区环境、布局和各功能区划分、厂房及生产车间相关材质等是否符合有关规定和要求； 2、在设备设施方面，核查申请人提交的生产设备设施清单是否与现

2021-12-11 909
外包劳务违法吗
一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。

2020-10-19 618

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企业绩效工资考核细则
企业单位的绩效工资考核细则是要根据自己的单位的情况来定的，下面的这份绩效工资考核细则表可以参照一下。为推进企业持续健康发展，建立具有自身特色的企业文化，有效促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪酬

2022-03-08 15,340
公务员考核管理办法
第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

2022-02-04 15,340
《通用评审实施细则》中规定了哪些考核态度和考核意见必须考核态度
真的需要考核态度吗 Attit deiseverything，态度决定一切。这是一句熟悉的不能再熟悉的话，但扪心自问，你赞同这句话吗？其实态度决定不了一切，如果真的态度能决定一切的话，那什么来决定态度

2022-03-05 15,340
公共服务质量考核办法
省交通运输行政主管部门应当制定城市公共交通服务质量信誉考核办法。各市州、县(市、区)客运管理机构应当对城市公共交通经营者、驾驶人进行年度考核，并将考核结果公示，接受社会监督。对城市公共交通经营者的服务

2022-03-16 15,340

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00:59
劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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办理劳务资质
办理劳务资质流程如下： 1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请； 2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符； 3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审；

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