劳动合同到期却在单位一个月怎么办？

2020-12-17 116

普法内容

如果劳动合同到期后劳动者仍在岗一个月，而用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当依法支付劳动者在此期间的劳动报酬，并且双方可及时续约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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