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对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商,如果对方同意当事人留下来的就可以留下来,但是有一点要记住,这种事只有一次不能再有下次,万事一定要三思而后行,切勿冲动行事。如果用人单位已经同意办理离职手续的,劳动者只能
劳动者离职后,应该拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案、失业保险缴纳统计表,然后,先到劳动局办理失业证,再到社保局办理社保转移手续。公司不得不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
可以去仲裁机构提出仲裁。辞职不需要单位批准,要有依法提出解除劳动合同的证明,就可以提出辞职。有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据有以下:首先,《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉
可要求签订劳动合同,用人单位拒绝签订劳动合同可要求承担双倍工资,辞职时可要求支付经济补偿金,若协商不成,可向当地劳动保障监察大队投诉
试用期内辞职提前三天通知用人单位,试用期满提前三十天通知用人单位即可。
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单