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1、承担相应的民事责任。 2、伪造或篡改病历:病历在医疗纠纷处理,某些人身伤害,民、刑事案件诉讼中具有重要作用,如受害人损伤程度的轻重,是加害人是否承担和承担何种法律责任的重要依据。有意伪造或篡改病历,改变伤情程度所出具的伪证,直接影响到法
伪造入职材料不犯法,但劳动合同会被认定无效,可能产生两大法律效果,具体是: 1.劳动合同的解除,劳动者的原因导致劳动合同无效的,用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿; 2.赔偿责任的承担,劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害
伪造出生证明的后果是: 1、伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等可以依法用于证明身份证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金; 2、情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 3、造成他人损
伪造入职材料不犯法,但劳动合同会被认定无效,可能产生两大法律效果,具体是: 1.劳动合同的解除,劳动者的原因导致劳动合同无效的,用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿; 2.赔偿责任的承担
伪造入职材料不犯法,但劳动合同会被认定无效,可能产生两大法律效果,具体是: 1.劳动合同的解除,劳动者的原因导致劳动合同无效的,用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿; 2.赔偿责任的承担
劳动者持假的离职证明欺骗用人单位参加工作的,用人单位为此遭受损失的,用人单位可以追究劳动者的法律责任。使用伪造企业的证明文件的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
离职证明造假,新单位在缴纳社保费用时会发现日期不对,不过既然你造假了,就把日期造到你真正离职那天 新单位(雇主)与您签订合同时,会提到如乙方学历等其他资料造假,甲方有权立即终止劳动合同,切不必支付任何
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
如果犯罪嫌疑人伪造、变造国库券或者国家发行的其他有价证券的,就构成了伪造、变造国家有价证券罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,伪造、变造国家有价证券罪主要有下面几个量刑幅度: 第一,如果伪造、变造国家有价证券数额较大的,依法判处三年以下
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是