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健身房是否退定金要根据具体情况判断： 1、如果消费者和健身房双方已经签订了合同并支付了定金，原则上定金合同成立且生效，双方应该根据合同约定履行。 2、如果因为消费者自身原因违约，对方可以拒绝返还定金。 3、但是如果双方尚未签定定金合同，消费
1、可以的，只要还没有接受服务就可以要求其退款。消费者在接受服务前，可以要求解除合同、健身房退还相应的服务费用。假如已经使用一段时间了再退就要协商了。 2、如不同意退款，可以找消费者协会维权。
健身房卡不能退，是不合法的。具体如下： 1、健身卡能不能退是要根据双方签订的合同或者办卡的相关通知的。 2、若是有不允许退卡之类的相关规定，是可以到消费者协会或者拨打12315进行投诉的。
甲方： 乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个
这和做什么行业无关，你们是合伙投资一家公司而已。那么开健身房签合同的流程都有哪些，如果都是明股的话你们可以在公司注册的时候就在工商注册时分配好股份占比，这是国家法律认同的方式也是最为稳妥的方式。至于签
1、你的问题里也没说明，你签的合同里有哪些关键性的条款，这些条款能不能帮你扳回一城？ 2、另外，“合同签完发现没带钱，正考虑是否办理时经理已经帮你擅自刷卡”？这个句子看上去也是挺难理解的。既然已经签合
关于健身会所劳动合同的回答为甲方：_______________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______住所地：_____________________乙方：_______
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私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
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签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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