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劳动者被单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资; 劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行的,可以要求用人单位按照两倍经济补偿支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
首先,公司应尽快联系员工,责令员工回单位工作,或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司,则双方解除劳动合同,在此情形下企业并不付经济补偿金。其次,企业应为该员工保管好档案、手续等,以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管。
劳动者被辞退补偿如下: (1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 去劳动局讨工资需要带以下资料: 1、工资支付凭证
被辞退保险怎么处理: 被公司辞退,与所在单位当月接触劳动关系,单位将会及时办理减员停保手续。 其中养老和医疗保险的年限都是可以积累的,如果中断,交够年限就可以了。从单位离职个人续缴,可以购置2险(养老
一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿
被辞退保险怎么处理:被辞退,与所在单位当月接触劳动关系,单位将会及时办理减员停保手续。其中养老和的年限都是可以积累的,如果中断,交够年限就可以了。从单位离职个人续缴,可以购置2险(养老、医疗)。如果你
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怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿