怎么区分劳务关系和劳动关系

2020-10-02 84

普法内容

劳动关系与劳务关系的区别： 1、主体不同； 2、关系的性质不同； 3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险； 4、适用的法律不同。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分
仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法

2020-06-05 103
如何区分劳动关系和劳务合同？
(1)双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位;劳动者必须加入用人单位，成为其中一员，并且遵守单位的规章制度，双方存在支配与被支配的关系，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系。劳务关系

2020-11-22 221
如何区分保安保洁劳动关系、劳务关系
保安保洁劳动关系、劳务关系主要有以下区别： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、关系的稳定性不同。 4、待遇不同。

2020-05-10 150

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怎么区分劳务关系和劳动关系？
是否签订劳动合同并不是区分劳动关系和劳务关系的关键。而应当从以下几点来判断：一、从合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一

2022-04-02 15,340
怎么区分劳动关系和劳务关系
劳动关系与劳动关系的区别：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方必须是劳动者，劳动关系的主体可以同时是法人、其他组织和自然人；劳动关系的对象是劳动力，劳动关系的对象是劳动；劳动关系适用《劳动法》

2021-11-05 15,340
怎样区分劳动关系和劳务关系
1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能

2022-07-23 15,340
如何区分劳动关系和劳务关系
一、如何区分劳动关系和劳务关系区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的

2022-05-13 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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