劝退跟开除的区别

2020-12-16 246

普法内容

开除是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，才解除劳动合同。用人单位需要支付经济补偿金，劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劝退算不算开除
劝退并不属于开除，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。

2020-03-24 786
勒令退学和开除学籍的区别
勒令退学和开除学籍的相同点：都是学籍被注销，学生就能再以任何形式回校上课，也不可能再获得毕业证书。勒令退学和开除学籍的不同点：勒令退学不是处分，而是一种学籍处理方式，是由学校提出建议，具体由本人申请退学的做法，其特点是由于不是处分，其

2020-07-06 1,282
大开发商跟小开发商的区别
大开发商和小开发商的区别是： 1、大开发商的资金周转能力优于小开发商； 2、大开发商更注重品质和口碑，施工质量优于小开发商； 3、大开发商拿地面积大、社区规模大，居住成本高于小开发商、配套设施优于小开发商； 4、大开发商的楼盘升值空间更大，

2020-11-07 92

专业问答更多>>

故意开除与劝退的区别
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造

2022-04-23 15,340
辞退开除劝退这三者的区别是什么呢？
1、辞退，很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。 2、开除，也是用人单

2022-07-16 15,340
人事经理劝退姐姐姐姐想问劝退辞职辞退开除的区别
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力

2022-06-21 15,340
劝退辞退辞退开除的区别到底是怎么样的啊？
1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。 2、开除：也是用人单

2022-07-14 15,340

法律短视频更多>>

01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,751 15,340
00:55
债的解除和免除的区别
根据我国民法典的规定，债的解除与债的免除，都是导致合同权利义务关系结束的原因。但是需要注意的是，二者是两种完全不同性质的原因。其中，债的解除是指，合同双方当事人通过约定或者法定的方式，解除权利义务关系的行为。这时候，债的解除行为可能是一种双

1,963 15,340
00:52
约定解除和法定解除的区别
约定解除是指，合同当事人经协商一致解除合同，或者是双方事先约定合同解除的事由，当解除事由发生时，解除权人即可以解除合同的情形；而法定解除则是指，在合同履行过程中，由于出现法定情形，当事人可以依法解除合同的情形。这两者的区别在于，约定解除的条

1,311 15,340