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失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起,60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
根据社会保险法的规定,因劳动合同到期而终止劳动关系的,应当提醒用人单位在到期后的15日内将失业人员名单告知社保经办机构,并由当事人持劳动关系解除证明及个人身份证明到当地的公共就业服务机构办理失业登记手续,由社保局审核后通过,从登记次日起领取
劳动者因劳动合同到期而终止劳动关系的,属于失业。合同到期前,用人单位和本人已缴纳失业保险一年的; 劳动者可以持单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明到相应的就业服务机构办理失业登记手续,领取失业保险
企业员工合同到期失业可以领失业金吗的规定是劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从
这个当然不能,可以查一下《劳动法》或其相关的法律法规合同到期个人不续签失业险有多少,就知道了。用搜索引擎搜索一下,搜索关键字:法律法规失业金,这样便可知道是哪一部法律上有相关的内容了。
领取失业金与劳动合同到期与否没有关系。 失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并
合同期满后,同时符合其他条件的,可以领取失业金。法律明确规定,合同期满后未和用人单位进行续签的,应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通