公司通知待岗合法吗

2020-02-10 1,029

普法内容

公司可能经营可能遇到困难了。通知待岗也应当事先与员工沟通协商好。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司要求待岗但不出具书面通知
公司要求回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金。

2020-06-07 1,398
请问我们公司上班待岗方法合法吗
公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2020-03-04 202
通知员工待岗需要员工同意吗
法律没有明确规定通知员工待岗是否需要员工同意，因此应当结合地方政策而定。

2020-03-28 687

专业问答更多>>

在公司待岗合法吗？
【法律意见】公司没有按法律规定就无故让员工待岗，这个可以向当地劳动监察大队投诉，同时要求用人单位支付待岗期间的生活费。

2022-07-09 15,340
公司停工待岗合法吗
停工待岗是否合法主要看以下几点，一是是否与您本人协商一致，二是待岗期间工资支付是否合法，三是看停工待岗的原因，是单位转产还是您个人身体问题，同时还要看是否履行了必要的程序。如果未取得您同意，特别是在您

2022-03-20 15,340
公司公司让员工待岗合法吗
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为

2022-06-09 15,340
公司让员工待岗合法吗？
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为

2022-06-06 15,340

法律短视频更多>>

01:00
公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

9,279 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,168 15,340
01:08
社保代缴公司合法吗
代缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户，进行社保缴费的行为。并不

11,623 15,340