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用人单位违法解除劳动合同的,可以不给代通知金,支付代通知金是发生在单位依法解除劳动合同的情形中的,当单位无过错性辞退劳动者时,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者支付代通知金。而违法解除劳动合同时,则需要支付经济赔偿金。
劳动者无法履行劳动合同,如果用人单位非过失性辞退且未提前书面通知劳动者本人的,应当支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。并且还应当支付经济补偿金。
试用期代通知金劳动合同有效吗 试用期代通知金劳动合同是否有效要看实际情况,试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同,而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金,应当
劳动者在未签劳动合同时离职,一般需要提前通知;否则因违法解除事实劳动关系,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存
合同里肯定会约定合同附件,附件一般为企业的薪资制度和员工手册,你要把这两样东西带上,并把你要鉴定的合同全部带齐,在打印两份合同明细汇总表。到社保局工资课鉴定的时候,会在合同上盖章,社保局会留下一份汇总
合同到期不续签,可以办理失业失业保险缴纳一年以上的,可以去社保局办理完失业登记领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保
没签劳动合同,存在劳动关系,满足条件的有代通知金。代通知金是用人单位无过失性辞退,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付的。代通知金的工资标准按解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计