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用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。 第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
16周岁以上的未成年工可以拒绝上夜班。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业
未成年工可以在企业上班。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其
关于未成年年龄涉及的问题较多,例如:《》第二百三十六条是关于的规定,第二百三十七条则是关于强制猥亵、、的规定,如果同时触犯《刑法》第二百三十六条、第二百三十七条的,要进行。但如果是未成年人犯罪的,在量
只要被招聘的劳动者已年满16周岁就不属于违法。
《中华人民共和国未成年人保护法》第四条规定,对未成年人的保护,应当遵循下列原则: (一)保障未成年人的合法权益; (二)尊重未成年人的人格尊严; (三)适应未成年人身心发展的特点; (四)教育与保护相
1、可以,但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。 2、下列工作不得安排未成年工去做: (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业
根据《刑法》第二百三十六条,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。由于十四周岁的幼女虽然身体可能已经开始发育,但思想并不成熟,所以与未满十四周岁的幼女发生关系,不论对方
未成年人性侵未成年算是犯罪。年满十四周岁的未成年人,犯有严重罪行的应负刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的
起诉未成年成立。未成年是可以作为被告人的,只要符合起诉条件的,人民法院是会受理的,也可以将未成年人的监护列为共同被告。根据相关法律规定,起诉条件如下: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的