劳动法对于服务期有怎样规定

2020-05-27 73

普法内容

劳动法对于服务期作了以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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关于服务期的规定
关于服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-12-29 107
劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的
劳动者与用人单位服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。

2020-04-02 132
劳务协议有服务期的规定吗
劳务协议可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训

2020-06-22 144

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劳动法关于对服务期的规定是什么
服务期的一些规定： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者期； 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用。

2021-12-25 15,340
劳动合同法对服务期的规定
劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用

2022-02-20 15,340
劳动合同法关于服务期有哪些规定
《劳动合同法》中关于服务期的规定如下：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金不得超过服务期尚

2022-07-04 15,340
劳动合同法对培训服务期是怎样规定的
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不

2022-07-04 15,340

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