职场性骚扰如何立案

2020-07-06 300

普法内容

性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。

《女职工劳动保护特别规定》第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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性骚扰如何才可以立案报警要现场报吗
性骚扰表现形式主要有以下几种： 1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位； 3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽

2020-10-02 346
如何认定性骚扰行为
如果行为人以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的，可认定为性骚扰行为。包括言语性骚扰、行为性骚扰等。对于该行为，一般可由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2021-03-01 388
驾校性骚扰无法立案怎么办
可以报警，但没有证据，没法立案，如果有相关监控，可以请求公安机关调取

2020-09-16 71

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如何对待员工的职场性骚扰
1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张; 2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆; 3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏; 4.保持和上司的空间距离

2022-08-30 15,340
如何有效的处理职场性骚扰
遇到性骚扰后，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。

2023-09-04 15,340
法院如何认定职场性骚扰的侵权行为
一、法院如何认定职场性骚扰的侵权行为 1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为： (1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失

2023-05-26 15,340
职场性骚扰企业要赔偿吗
职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规，确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解处理，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以

2021-12-17 15,340

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界定性骚扰的标准是哪些
界定性骚扰的标准： 1、口头方式，如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2、行动方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位； 3、设置环境方式，即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对

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性骚扰构成什么犯罪行为
性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚； 2、性骚扰不构成

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学生在学校遭遇性骚扰家长怎么办
我们先说一下性骚扰都包括哪些，第一种，口头骚扰，比如发表一些性言论，对身体进行评论，以一种不恰当的暧昧与其说话等等；第二种，身体骚扰，说的是以一种性挑逗、不受欢迎的方式与你的身体接触；第三种，视觉骚扰，比如做出淫秽手势，发送淫秽图片、传递淫

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