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与原单位解除劳动合同后,提取公积金手续:准备个人身份证、离职证明以及其他证明材料;管理部人员对其提取材料、额度、次数、个人账户信息等内容进行审核;管理中心会计处接收管理部上报的住房公积金提取数据,按银行分类汇总,核对无误后,办理资金的划拨。
提取条件: 1、职工因工作调动且住房公积金缴存关系迁出本市、办理转移确有困难的职工; 2、职工没有住房公积金贷款或公积金贷款已经结清的。
一、提供购房合同、购房协议书或者其他证明来证明提取公积金是用来购买房屋自住的; 二、提供建设房屋的行政主管部门的批准文件或证明文件证明提取公积金是用来建设自住房屋的; 三、提供规划部门的批准文件或其他证明文件证明提取公积金是用来翻建自住房屋
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,用人单位依法到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理住房公积金封存手续的,劳动者可以持解除劳动合同证明、身份证、提取银行账户等到用人单位
请参考以下内容: 住房公积金提取程序为: (1)职工住房公积金提取,首先向单位提出申请,经单位审核属实后,填写《住房公积金提取申请书》(一式二联)和《住房公积金提取明细表》(一式二联),加盖公章及财务
劳动者与用人单位解除劳动合同,有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的; 2、出境定居的; 3、偿还购房贷款本息的; 4、房租超出家庭工资收入的
1.购买自住住房应提供的证明材料:购买商品房或经济适用房的,提供商品房买卖合同及购房发票或统一收款收据;购买二手房的,提供房屋转让合同及契税完税凭证;购买公有住房的,提供公有住房出售协议及购房发票或统
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出