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手写的协议书,经双方签字盖章后,只要是双方的真实意思表示,合同内容没有违法就有效的。对于不要式合同,手写合同如果符合合同要件,只要是当事人真实意思的表示,只要不违反法律的强制性规定,当然是有效的。依法成立的合同,自成立时生效。
签了放弃索赔书会保险公司的代位求偿权,投保人、被保险人在签署放弃索赔书后,在放弃索赔书的约定范围内,不可以再向保险公司主张权利。法律规定,保险事故发生后,保险人未赔偿保险金之前,被保险人放弃对第三者请求赔偿的权利的,保险人不承担赔偿保险金的
自愿放弃工伤鉴定协议一般是无效的。经过工伤鉴定,根据鉴定结果职工才能享受到相应的工伤保险赔偿,自愿放弃会影响国家给予的保障,是不符合法律规定的。
放弃监护权协议书不能代替放弃抚养权协议书。如果想变更,协商不成可以起诉解决。《中华人民共和国民法通则》第十七条无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人,由下列人员担任监护人:(一)配偶;(二)父母
主要内容写清楚:本人自愿放弃工伤认定及劳动能力鉴定等权利,愿意与单位协商处理本人的工伤赔偿事宜,此协议系本人完全自愿的真实意思表示,由此产生的一切后果本人愿意承担,并放弃向单位追索的权利。对于自愿放弃
员工放弃工伤认定,如果是出于自动的,是具有法律效力的,同时需要员工作出工伤认定的承诺书。如果是公司要求员工放弃工伤的认定,那么公司违反了线管法律的规定,应该承担赔偿的责任。
1、没有法律效力,因为社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保,即使员工不想缴都不行。员工自愿放弃可能代表了他的真实意愿,但这份声明本身就是不合法的,自然就没有效力。 2、往深处讲一下,如果每个员
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。