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劳动合同没解除,一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同,任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。
公司关闭应当首先解散员工,公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系,解散员工。公司关闭解散员工的需要支付员工经济补偿金,按照员工的工作年限支付。
1、工厂关闭劳动合同是自动解除的。 2、有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
你的问题工厂关闭劳动合同是自动解除吗,根据相关法律规定是可以自动解除的。因为在这种情况下,工厂就不存在了,也就不存在劳动合同。
工厂关闭劳动合同是自动解除的。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣
企业关闭应先解散员工,企业关闭应先终止与员工的劳动合同关系,解散员工。公司关闭解散员工需要支付员工经济补偿金,并按员工工作年限支付。
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责