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对于轻微的工伤事故,仍然是按照正规的流程来进行处理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况
建筑工地发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认
单位隐瞒工伤事故的,职工个人或亲属也可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情
首先是要到社保局申报工伤,进行工伤认定,认定为工伤以后,才能进行相关赔偿,否则无法保证劳动者的正当权益。 如果伤愈后可能导致残疾的,在伤愈稳定以后,社保局会通知用人单位让当事人到指定的医疗机构去进行伤
生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的,给予降级、撤职的处分,并由应急管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款; 有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门,对
1、报工伤应经劳动部门。故意伤害不等工伤。2、报工伤应先向劳动部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤
对生产经营单位及其人员瞒报、谎报事故行为的举报、受理和查处进行规范。该办法规定,单位主要负责人对事故报告负总责,并对瞒报、谎报事故行为承担法律责任。 1、事故发生单位主要负责人瞒报或者谎报事故的,处上
建筑工地工伤事故处理流程如下: 1、发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
发生交通事故所产生的赔偿费用,可以给被保险人,或者是直接给受害人。 按照我国当前实施的法律规定,保险公司可以向被保险人赔偿适当的保险金,也可以是直接向受害人来赔偿保险金。 但是,由于抢救受伤人员的原因,需要保险公司支付或暂时代替支付抢救费用