*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
自离会扣钱。自离等于就是单方面解除雇佣合约,是拿不到钱的,扣的钱是当事人自离当月的(上次发工资以后的钱)(一般劳工都是按月结算工资,年底的话另算)。根据相关规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。自离,即自动离职,是职工根据企业和自
公司扣发你工资的做法是违法的。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的。”有权不再续签,无非是不要经济补偿而已。公司在明知合同已经到期的情况下,既没有提前通知是否续签,又未征求是否续签,自然也就不存在安排交接工作等相关事宜。导
1.试用期辞职不会被扣工资,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
一般在签订劳动合同的时候会有关于自动离职的说明,而在公司的薪酬制度中也会有涉及。 根据劳动法和公司法,一般不会超过一定的比例,详情应该咨询离职公司的人力资源部门主管。
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定,具体双方的分担比例你可以咨询
1、您可以向厂里提交书面的辞职通知,试用期提前3天,已转正提前30天,在辞职通知中可以提出结算工资、办理离职手续,而且自己要做好备份,也就是需要有证据证明自己已履行了辞职手续;2、工厂主张自离扣10天
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次