哺乳期为什么不能增加女性工作年龄

2020-08-28 55

普法内容

女职工哺乳期满确有困难的可以酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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哺乳期增加员工工资算不算犯法？
如果哺乳期的员工适应其工作，经协商一致后增加工作量不算违法；但如果员工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他员工能够适应的工作。

2020-03-25 78
哺乳期工作几个月不用加班
哺乳期有未满十二个月婴儿的女职工，不能延长工作时间，同时其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2020-05-10 169
给哺乳期员工不规范增加工作量属于违法的吗
用人单位给哺乳期员工增加工作量的，算违法。单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职

2020-02-01 81

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哺乳期女工能否增加哺乳假期
女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的,但要是子女身体特别虚弱的,则可以酌情进行延长,此时需要医院提供相应的证明,但通常情况下最多延长6个月。特殊情况的哺乳期延长规定。

2022-05-23 15,340
哺乳期女职工在哺乳期内不得增加工作，否则可以加班工资
《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的

2022-04-23 15,340
哺乳期女性不能离婚吗
哺乳期能离婚，如果是协议离婚的，夫妻双方协议达成离婚的一致意见，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，除非是女方起诉离婚，或者是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，女方在哺乳期男方不

2021-07-26 15,340
哺乳期女员工能不能强制加班
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2022-08-17 15,340

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孩子在哺乳期能不能离婚
孩子在哺乳期能离婚。哺乳期限制的是男方提起诉讼离婚，不限制女方提起诉讼离婚，也不限制男女双方协议离婚。也就是说女男方不能够在女方生完小孩后一年内提起离婚诉讼要求，不能要求和女方离婚，但是如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚的，那么就不受孩子

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小孩在哺乳期能不能离婚
小孩在哺乳期能不能离婚要看具体的情况，主要分为以下三种情况： 1、如果是女方在哺乳期提出离婚，那么法院是应当受理的。女方在哺乳期提出离婚，那么孩子大概率也是判给女方的，那么女方可以争取抚养费和抚养权； 2、如果是男方在哺乳期提出离婚的，那么

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哺乳期能否离婚
在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方

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