入职一年怀孕被辞退赔偿多少

2020-07-19 258

普法内容

每工作一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年，超过六个月的按照一个月补偿金发放。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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怀孕一个月辞退能要求赔偿多少
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。

2020-03-20 262
入职前查出怀孕是否会被辞退
入职前查出怀孕是不会被辞退的。女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

2020-04-29 161
员工入职未满一年怀孕是否可以辞退？
在我国劳动者若是入职未满一年怀孕，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-08-15 94

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怀孕被辞退要赔偿多少
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×

2022-03-25 15,340
怀孕被辞退，能赔偿多少
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职

2022-03-29 15,340
入职半年怀孕会不会被辞退
1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2022-06-26 15,340
怀孕被辞退应赔多少
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前

2022-03-25 15,340

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,535 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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