年假不休第二年可以休吗

2020-04-03 320

普法内容

年假不休可以留到第二年再休。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者休年假的，未休的年假可以留到第二年再休。职工因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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年假是否可以攒着第二年休
年假不可以攒着第二年休。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。休息权是法律规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定，机关、团体

2022-04-06 2,575
公务员婚假可以第二年休吗
婚假一般来说不建议在第二年休，大部分地区和公司也不能在第二年休，超过一定时限，可能会默认放弃了婚假。

2020-12-19 135
第二年休的是第一年的年假吗
是当年度的，也就是第二年的。工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。

2021-10-13 3,080

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年假不休可以留到第二年再休吗
年休假可以不休留到第二年再休。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》

2022-05-22 15,340
第二年可以休婚假吗
可以。法律没有明确婚假规定。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》和其他法律法规根据宪法制定

2022-07-04 15,340
婚假可以第二年休吗
是否可以在第二年休，要看用人单位的规章制度是否有规定，如果在规章制度里面规定可以第二年休的话，是可以的，如果规定不可以的话，则不能在第二年休婚假。无论是《》还是相关的法规，对婚假的有效期限并没有专门的

2022-09-05 15,340
年假不休是否可以留到第二年再休
年休假可以不休留到第二年再休。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2022-06-27 15,340

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:00
合作医疗一年不交第二年还可以交吗
合作医疗一年不交，第二年还可以交。合作医疗是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。合作医疗一般为一年一交，哪年不交就不保哪年，今年不交下年还可以交，想哪年交就哪年交。但要知道每年的缴交截止时

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