非法解除临时工是否需要补偿金

2020-04-05 43

普法内容

企业非法解除临时工劳动合同，不需要支付经济补偿金，需要按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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无合同临时工被开除了是否要经济补偿
如果无劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要向其支付赔偿。

2020-08-11 55
解聘临时工的补偿是什么呢？
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

2020-01-19 135
单位临时工解除劳动合同会不会有补偿
单位临时工解除劳动合同一般不会有补偿。单位临时工在法律上称为非全日制用工。根据我国劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020-08-21 153

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临时工是否需要赔偿？非法解除临时工
企业非法终止临时工需要支付补偿，因为没有正式工人和临时工人，都是劳动合同工人，所以违约终止合同需要支付经济补偿。但如果这里的临时工是指兼职工人，则不需要赔偿。

2021-12-16 15,340
企业非法解除临时工工资是否支付补偿金
企业非法终止临时工劳动合同，不需要支付经济补偿，需要按照经济补偿标准的两倍向临时工支付付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个

2021-12-21 15,340
临时工解除劳动合同是否有补偿
经书面通知劳动者不订立劳动合同的，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。根据《劳动合同法》第八十二条，但在劳动合同期限上可以有所区别“临时工”试用期要签合同，未同时订立劳动合同的，用人单

2022-03-16 15,340
临时工辞退需要给补偿金吗
现在很多用人单位打着临时工的旗号招人，不与劳动者签订劳动合同从而想逃避法律责任。但实际上是逃避不掉的。如果用人单位没有与派遣公司合作而是自己直接招聘所谓的临时工，是要承担劳动法规定的所有法律责任。

2022-07-10 15,340

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违法解除劳动合同补偿金赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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怎么补办临时工工龄手续
补办临时工工龄手续，具体如下：补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明，劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料，还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企

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