新工伤发生不到一天怎么处理

2020-06-25 86

普法内容

临时工发生工伤应该先申请工伤鉴定。临时工发生了工伤事故之后，应该首先在三十天之内先向当地社保机构进行申请，如果是被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部的医疗费和医疗期间的工资。如果双方发生了纠纷，应该先进行协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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发生工伤公司不给处理
受了工伤公司不给处理，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人

2022-10-21 156
员工不到一天出去走工伤应如何处理
不到一天的临时工受工伤的，用人单位应当将其送往医院接受救治；并及时为其申请工伤认定；被认定为工伤后，为其申请劳动能力鉴定；之后依法去向社保经办机构为其索取工伤赔偿。

2020-10-18 64
入职第一天工伤怎么处理？
新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。工伤保险赔偿流程： 1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章； 2、工伤认定书原件复印件； 3、工伤鉴定书原件复印件一份； 4、身份证原件正反复印件一份签好名

2020-03-04 520

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今天辞工到期厂里一直不发工资，怎样处理呀？
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人

2023-06-02 15,340
工伤评级是否可以重新鉴定,发生工伤怎么处理
工伤评级是否可以重新鉴定当事人对工伤评级结果不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的

2023-09-02 15,340
刚交完五险一金发生工伤怎么处理
确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。工伤保险待遇包括： 1.医疗费、器具器材费； 2.停工留薪期内工资； 3.护理费； 4.住院期间伙食补助费、交通费； 5.伤残津贴； 6、工伤一次性赔偿：

2023-07-18 15,340
不到一天临时工工伤怎么处理，有哪些相关规定
如果工作不到一天的临时工受到了工伤，单位应当及时将其送往定点的医疗机构接受治疗；在三十日内为其申请工伤认定；经治疗后伤情相对稳定的，为其申请劳动能力鉴定，之后为其申报工伤保险待遇。

2023-09-02 15,340

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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