在单位上班被打了可以要求单位先垫付医药费吗?

2020-05-10 125

普法内容

工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。如果认定为工伤，可以要求单位承担相关费用。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤医药费由单位垫付吗
工伤待遇的医疗费由工伤保险线基金支付，如果单位没有给员工缴纳工伤保险的，由单位支付工伤医疗费用。

2020-06-09 210
工伤单位要求职工先垫付
可以本人先行垫付，在进行工伤认定后，可以找单位报销。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2020-04-29 285
上班生病了医药费单位报销吗
如果职工的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的，那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费。

2020-02-02 720

专业问答更多>>

非因工死亡单位可以垫付医药费吗
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。《工伤保险条例》第十

2022-04-27 15,340
非因工死亡单位垫付医药费吗
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。《工伤保险条例》第十

2022-04-19 15,340
被打了要求垫付医药费怎么办
建议您拒绝支付医疗费给对方。目前双方均属受伤，若未查明双方应当对损害承担什么责任的情况下，就要求您垫付医疗费，这是对基本事实的不尊重。根据您的描述双方对损害的发生都过错，应当对损害赔偿承担相应的过错责

2022-02-05 15,340
工地上受伤单位没有垫付医药费怎么办
单位可以向对方主张赔偿其垫付的资金。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、

2022-02-03 15,340

法律短视频更多>>

01:28
车子撞人了要不要先垫付医药费
车子撞人了要不要先垫付医药费，由肇事者自行决定。从法律层面上，并未规定肇事者有先行垫付的义务，对于交警也只有对事故责任判定的权力，关于赔偿的问题交警说了不算，交警只能组织双方的调解，如果调解不成就只能由法院判决，因此在判决前任何的支付都是肇

3,133 15,340
01:26
车祸医药费谁先垫付
车祸的医药费，可以由肇事方垫付，在确定具体的赔偿责任后，根据肇事方已垫付的费用，相应减除其支付义务；也可以由受害人或其家属自行垫付，自行垫付的，在确定肇事方赔偿责任后，受害人有权向肇事方追偿。也就是说，法律并未明文规定肇事方必须垫付医疗费，

6,168 15,340
00:49
把人撞了需要垫付医药费吗
把人撞了不一定需要垫付医药费。因为目前我国并没有相关的法律明确规定，肇事者需要垫付医药费。如果撞了人，不管谁负主要责任，不建议垫付医药费。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，医院不能因为抢救费用问题，而拒绝或者延迟抢救病人。换句话来

5,510 15,340