劳动法关于辞工的规定有哪些

2020-07-05 88

普法内容

《劳动法》关于辞工有下列规定：劳动者要解除劳动合同，一般需提前三十日书面通知用人单位；但用人单位具有以暴力、威胁等手段强迫劳动或者不按合同约定支付工资等情形的，劳动者可以随时辞工。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系
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2020-03-15 179
关于辞职有哪些规定
相关法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。同时，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

2020-02-27 160
新劳动法关于辞退员工是如何规定的？
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2020-05-07 86

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劳动法关于辞退员工的规定有哪些
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2021-11-11 15,340
劳动法有关于员工辞退的规定有哪些
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些? 公司辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。实践中，许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪可以辞退;

2022-08-01 15,340
劳动法关于辞职的规定有哪些
【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职。劳动者应该提前30日，递交辞职报告。【2】劳动者主动辞职，单位不签劳动合同，根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条按照劳动者工龄，每满一年，补偿

2023-02-13 15,340
劳动法关于辞职的有哪些规定
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情

2022-04-24 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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民法典关于房产继承的规定有哪些
民法典并未直接指出房产继承这一种继承方式。民法典主要规定了法定继承以及遗嘱继承这两种继承方式。但是关于房产继承，当事人当事人可以依据以下主要的法律条文来作出判断：首先，根据我国民法典第1122条的规定，遗产是自然人死亡的时候，遗留下来的个人

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合同法关于合同无效有哪些规定
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