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单位拖欠工资,劳动者可以在仲裁裁决生效后来向法院申请强制执行仲裁裁决。劳动者可以向法院提交执行申请书并提供单位的财产线索等资料,而法院应在收到执行申请之日起的六个月内予以执行。
1、债务应当偿还,暂时无能力偿还的,经债权人同意或人民法院判决,可以由债务人分期偿还,有能力偿还而拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。 2、在为被执行人保留生活必须份额后,可以执行其剩余部分工资。 3、如果在判决之前转移才产,被发现后,原告
1、用人单位拖欠工资的,劳动局一般不可以强制执行。 2、劳动局可以责令单位限期支付; 3、单位超过规定的时间不付的,劳动局可以责令其加付赔偿金,但是要强制执行的,需要向人民法院或者其他有强制执行权的机
判决生效后,一方不执行的,可以强制执行。根据法律规定,当事人必须履行具有法律效力的民事判决。如果一方拒绝履行,另一方可以向人民法院申请执行,也可以由法官移送执行人执行。当事人必须履行调解书和其他应当由
根据我国法律的规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行,一方拒绝履行的,对方当事人可以向法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。执行员在接到申请执行书或者移交执行书,应当向应当向被执行人
1、用人单位拖欠工资的,劳动局一般不可以强制执行。 2、劳动局可以责令单位限期支付; 3、单位超过规定的时间不付的,劳动局可以责令其加付赔偿金,但是要强制执行的,需要向人民法院或者其他有强制执行权的机
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
对于离婚后一方不给付抚养费,另一方是否可以申请强制执行的问题,分为以下两种情况:1、如果是协议离婚的,当事人只能凭离婚协议书和其他证据材料向人民法院起诉。如果法院认为需要更改原约定的抚养费金额的,应当综合当事人离婚时的约定、双方经济状况、当
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉