试用期结婚有婚假吗?

2020-07-03 180

普法内容

试用期有婚假。因为只要与用人单位订立了劳动关系，劳动者即享有年休假，探亲假，婚假丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

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试用期员工婚假的规定
由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假是不顺延的。

2020-08-15 166
试用期结婚要不要隐瞒
不需要隐瞒，国家法律规定结婚可以享受婚假以及后期的孕假等等。如果隐瞒了就可以修不了了。所以建议如果没有特殊的情况可以不用隐瞒。如果隐瞒了，有可能会构成欺骗罪。这样的话后期公司可能会因为这个问题辞退你，甚至不发放你试用期的工资。

2020-12-23 171
试用期需要假休吗
我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。因此，只要在先前公司工作超过了六个

2020-04-17 170

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试用期已结婚，试用期结婚真的就可以不用离职了吗
正常辞职，离职后不给工资，建议直接申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁

2022-04-28 15,340
试用期婚假期有多少天？
不论是在试用期还是已经开始工作了，婚假假期都是一样长，因为婚假法律方面由明确规定，如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁

2021-08-27 15,340
因为结婚了请了几天的婚假,员工试用期婚假扣工资吗?
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说

2022-07-26 15,340
试用期结婚影响转正吗
1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 2、再婚请婚假。

2023-03-14 15,340

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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