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属于违法,《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按
拖欠工资10天算违法,不管拖多久都算违法,因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地的劳动部门报告,再拿出用人单位侵犯的相关证据,整理相关资料递交劳动部
还不算。根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结
工资拖欠3天不能算违法,比如遇到在节假日发工资之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其为拖欠工资的违法行为。
工资拖欠3天不能算违法,比如遇到在节假日发工资之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其为拖欠工资的违法行为。
工资拖欠3天不能算违法,比如遇到在节假日发工资之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其为拖欠工资的违法行为。
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。