合同到期公司降薪要自行承担赔偿吗

2020-03-25 57

普法内容

在我国合同到期单位降薪能申请补偿。劳动合同期满，用人单位不维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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孕期离职公司要求降薪可以要求公司赔偿吗
非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。调岗降薪的，孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。

2020-09-02 122
公司降薪能全额赔偿吗
公司无故降薪，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020-10-31 60
换岗降薪公司会赔偿吗
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2020-06-30 202

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合同到期公司降薪可以申请赔偿吗
劳动合同到期除劳动者不愿意继续签到劳动合同外，在劳动合同终止时用人单位需进行补偿。在劳动合同期间，发生劳动争议的可在一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。超量工作的提出不是很合理，仲裁委很难支持，应该找违反

2022-03-22 15,340
劳动合同到期后公司降薪可以要求赔偿吗？
劳动合同到期可以赔偿：劳动合同到期后，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的续签条件外。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一

2021-12-24 15,340
公司降职降薪公司要赔偿吗
公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去

2022-04-13 15,340
合同到期降薪, 不续签合同, 公司会赔补偿金吗
合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳

2022-03-13 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

2,707 15,340
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿
合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其

1,793 15,340
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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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