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拒绝部门裁员可以从合同、人事等方面解决。拒绝裁员的具体做法如下:1、看一看当时的合同是如何进行约定的,如果是公司违约,那么,就可以让公司作出相关的赔偿;2、也可以找当地的劳动人事部门进行反映具体情况,请其协助解决相关的后续问题;3、一般来说
满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况,在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。
刚来就结梁子,以后一起共事也别扭,给一个月工资辞退吧
可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确
如对方拒绝退还的,可以起诉,要求不当得利受益人返还取得的利益,如因此给您造成经济或其他损失,也可一并主张其承担赔偿责任。
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
合同一方拒绝履行时,另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任;当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付
根据我国的相关法律规定,在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。同时,作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告,要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关