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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没
用人单位不能以绩效不合格裁员,经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难,或依照企业破产法规定进行重整的情况;若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。
不合格的绩效考核条件应当在公司的规章制度中明确规定,以此理由解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,用人单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限
绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿。绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的
用人单位不能以绩效不合格裁员,经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难,或依照企业破产法规定进行重整的情况;若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
除非是因自身出现过错被裁员,否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,企业辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者