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私了工伤协议应该有以下内容: 1、明确工伤职工的离职时间,因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补就业补贴的计算基数; 2、明确工伤职工和用人单位是否清楚工伤职工的后续治疗费用和残疾等级,因为这两项没有明确的工作,双方签订的和解协议是在不
对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿,其标准为:1、劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、每满一年,支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动
甲方:××××有限公司(用工企业名称) 法定代表人: 委托代理人: 乙方:×××,系受害人×××之××(写明与受害人的关系)。 现乙方受受害人供养的全体亲属委托(特别授权)处理×××死亡的相关善后事宜
甲方: 乙方: 乙方在为甲方工作过程中不慎导致受伤,现伤情基本痊愈,经双方友好协商,就工伤赔偿事宜自愿达成如下一致协议: 一、20年月日约时许,乙方在为甲方承包的建筑工地施工过程中不慎受伤,经送医院治
用人单位实行承包经营的,保险责任由职工所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支
直接向雇主主张赔偿,是否签订劳动合同?涉及工亡赔偿的,可以主张一次性丧葬费、一次性供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,是在谁的手下打工?具体是从事什么工作?是否缴纳社保?
首先,离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息,主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。另外,离婚协议书的主体内容应当包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题的约定。其中,夫妻共同财产是
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,当事人在订立合同之后,负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间,地点,方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行,或者不履行合同义务的,都属于违约行为,都需要承担违约责