公司以未打卡为由扣当天工资怎么申诉

2020-11-29 622

普法内容

如果能够证明确实工作了8小时没有其他原因，公司不能以没有打卡为由扣一天工资，可以找单位协商也可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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公司以员工怀孕为由不给卡扣员工工资怎么办
如果公司以员工怀孕为由克扣工资的，员工可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反相关规定的行为，员工可到劳动行政部门反映投诉。

2020-12-25 125
公司以着装为理由扣工资
不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-06-20 198
以未完成工作为由克扣工资
1.公司是不能以此为理由克扣工资的。

2020-06-08 326

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公司以满30天为由扣工资公司不给工资怎么办
自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原

2022-04-18 15,340
公司以不是打牌为由克扣工资
首先，对于拖欠的工资对方是必须要支付的，你需要收集准备的证据包括拖欠工资期间的考勤记录，之前的工资流水，以及劳动合同。其次，对于辞退你这个情况，如果是在劳动合同期限内辞退你，你没有违反公司相关的经过公

2022-03-20 15,340
公司以打卡为由扣工资可以要求我赔偿吗
如果你们公司规章制度没有规定，那么公司的行为是不合理的，可以申请仲裁。

2023-06-09 15,340
公司以工资扣款为由扣我钱
可以申请劳动仲裁，企业从工资中扣钱行为实属违法。第一、劳动相关法律只允许用人单位在两个事项上约定违约金，其它事项的违约金均违法，本案亦是违法，因此你不用承担违约金；第二、缴纳住房公基金是用人单位的

2022-05-03 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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