清明节收几倍工资

2020-01-03 121

普法内容

用人单位安排劳动者在清明节当天工作的，应当向劳动者支付3倍工资。清明节上班工资的计算如下：清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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清明节加班应支付加班工资的几倍
清明节加班应支付加班工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排

2022-06-17 365
清明节上班会有双倍工资吗
清明节属于法定节假日，在清明节上班的应该支付三倍工资。根据《劳动法》的规定： 1、如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应该支付

2020-08-10 630
清明上班真的是几倍工资吗
根据法律规定，清明节放假一天，用人单位安排劳动者在清明节当天工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在清明节前后的休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-04-03 67

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清明节是不是工资三倍
1、劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资；被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。 2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第

2023-01-05 15,340
清明节有没有三倍薪资
清明节有三薪，清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有三倍工资,因此是有三薪的

2023-08-05 15,340
清明节工作是两倍吗
清明节是法定节假日，法律限定是放假一天，但由于清明节当天是周六，因此调休共三天假，即5-7号。如果清明节加班的，薪水按3倍计量，6、7号加班薪水按2倍计量。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下

2023-09-14 15,340
清明节工资三倍法律另有规定吗
劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资；被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。

2023-11-05 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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