公司要求劳动者离职14天可以吗

2020-05-10 85

普法内容

具体情况可能需要和公司协商决定，按照政策法规，在家隔离需要按照合同工资进行正常补贴发放的。

《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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劳动者离职之后被公司劝退可以要求赔偿吗？
如果劳动者是被公司劝退的，除过失性辞退外，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2020-05-11 90
离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗
离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-12-27 140
公司可以要求劳动者自己交违约金吗
不可以，用人单位不可以要求劳动者交押金，这不符合法律的规定。

2021-03-11 86

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劳动者可以要求离职吗？要多久？
用人单位批准的可以立即离职，用人单位未批准的应当在30日后离职。1、辞职用人单位同意的，视为双方协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、辞职

2022-04-28 15,340
劳动者在试用期内辞职，公司可以要求提前几天通知劳动者
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2022-04-19 15,340
公司要求劳动者加班可以要求劳动者通宵加班吗, 需要向劳动者索赔吗
可以的，法律规定：劳动者每天工作不得超过8小时，加班一般不超过一小时，最多不超过3小时。所以要求劳动者通宵加班的是违法行为，劳动者可以收集如：劳动合同、打开记录或者工作记录等材料，到劳动监察大队投诉用

2022-03-14 15,340
劳动者自动离职, 公司要求加工资, 合法吗?
劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后，可以不受老板的

2022-04-24 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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