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公司宣告破产工资能发的,且一般按照清偿财产的优先顺位进行支付。根据相关法律规定,公司破产的,应当依法进行清算,且清算财产,按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,优于其他社会保险费和拖欠税款,优于其他债权的顺序清偿。
存疑不起诉,应当与公司协商是否补发工资。如果存疑不起诉期间,劳动者有正常劳动,劳动者与用人单位应协商依法支付工资,如果存疑不起诉期间被刑事拘留,未进行劳动,用人单位可以提出不支付工资。
公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行
公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行
公司不发工资可以起诉。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁,因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,对仲
公司一般先申请劳动仲裁,不接受仲裁结果的,可以起诉。劳动争议通常是仲裁的先决条件。由于公司未能按时支付工资,当事人可以申请终止劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监督行政部门报告,
没有资质的公司不能承接工程,建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程,禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施
原则上,法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。但是,当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题,起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的,首先要写
没签合同的公司不发工资的,劳动者可以通过以下的四种方法维权,具体如下:1、劳动者可以先跟用人单位进行协商,协商发放工资的具体时间以及发放方式;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请