让员工用发票抵工资违法吗

2020-10-12 253

普法内容

让员工用发票抵工资是违法的。凭发票报销的钱款不属于工资范畴，它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，这种行为是违法的。

《税后征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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公司要求员工交发票违法吗？
不正常，既不合理也不合法，贵公司行为属于典型的偷逃税行为。员工给本企业（雇主）提供取得工资的服务，不属于增值税应税范围，不需要提供发票。

2020-12-04 1,518
员工请假不让请还扣工资违法吗?
依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。

2020-05-25 513
在发工资的公司打发现金员工违法吗
首先，员工工资可以用现金发放。按规定，不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资，在同一个月内，都要合并计算个人所得税。包含年底发放的表彰评优等奖励，都要合并到当月工资计税的。再按规定，以非现金形式发放给员工的福利补贴等也要

2020-06-20 217

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员工多发工资属于违法用工吗？
请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2021元，则日工资为2021÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，

2022-08-20 15,340
企业让员工利用产品抵扣工资合法吗
公司用产品扣除工资是不合法的。根据《工资发放暂行规定》第五条规定，工资应按法定货币发放。不得用现货和有价证券代替货币支付。使用者可以自己支付工资，也可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工人

2021-10-15 15,340
不给员工发工资违法吗
不给劳动者发工资是违法的。只要用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者正常工作期间，用人单位就应当按照劳动合同约定，按时为劳动者发放工资，否则就是违法。至于因劳动者个人原因造成用人单位的经济损失，可以另外

2022-03-16 15,340
发票抵税违法吗
发票抵税不违法。用发票上所载的税额来抵减应交税额，这种情况基本只发生在增值税这个税种上。意思是用购入增值税应税商品所缴纳的增值税进项税额，来抵减卖出增值税应税商品的增值税销项税额。其他情况下用发票的税

2021-12-18 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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工伤员工工资发放标准
工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留

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